Соглашение о социальном партнерстве

soglashenie25 ноября 2020 года подписано Соглашение о социальном партнерстве на 2021-2023 годы между Администрацией Русско-Полянского муниципального района Омской области, Координационным Советом Русско-Полянских профсоюзов, Территориальным объединением работодателей Русско-Полянского района Омской области. Данное соглашение вступает в силу с 01 января 2021 года и действует до 31 декабря 2023 года.


СОГЛАШЕНИЕ

о социальном партнёрстве на 2021-2023 годы между Администрацией Русско-Полянского муниципального района Омской области, Координационным Советом Русско-Полянских профсоюзов, Территориальным объединением
работодателей Русско-Полянского района Омской области.

 

" 25 "ноября 2020 г. р.п. Русская Поляна

 

Администрация Русско-Полянского муниципального района Омской области (далее - Администрация), в лице Главы Русско-Полянского муниципального района Омской области А.В. Огорелкова, действующего на основании Устава Русско-Полянского муниципального района Омской области, Координационный Совет Русско-Полянских профсоюзов (далее-профсоюзы), в лице председателя С.Н. Ерыгиной, действующей на основании Положения, Территориальное объединение работодателей Русско-Полянского муниципального района Омской области (далее – работодатели), в лице Н.М. Морякиной, действующей на основании Устава, именуемые в дальнейшем “Стороны”, заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Русско-Полянском муниципальном районе Омской области (далее – Русско-Полянский район) на 2021-2023 годы и совместные действия сторон по их реализации.


Стороны ставят в число приоритетных целей Соглашения создание условий, способствующих устойчивому развитию экономики Русско-Полянского района, росту производительности труда, стабильной занятости и развитию эффективной инфраструктуры рынка труда, подготовке квалифицированной рабочей силы, безопасности рабочих мест, проведению социально-экономической политики, направленной на повышение качества жизни работников и их семей. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнёрства Русско-Полянского района и служит основой для разработки и заключения коллективных договоров и соглашений.


Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определённые Соглашением обязательства и договорённости.
Условия настоящего Соглашения являются обязательными к применению Сторонами и обеспечивают минимальный уровень прав и гарантий работников, который не может быть снижен в коллективных договорах и соглашениях.


Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Соглашением о социальном партнёрстве между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов» (далее – ФОП) и Союзом «Омское региональное объединение работодателей» на 2019-2021 годы.
Раздел 1. Экономическая политика


1.1. Содействие экономическому росту, повышению конкурентоспособности продукции промышленности,
агропромышленного комплекса

Стороны обязуются:
1.1.1. Содействовать устойчивому развитию реального сектора
экономики, социальной стабильности в Русско-Полянском районе путем разработки и реализации мер по достижению целей и задач, определяемых Стратегией социально-экономического развития Русско-Полянского района до 2030 года.

Администрация, работодатели обязуются:
1.1.2. Принимать меры по эффективной работе организаций, созданию новых рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.
1.1.3. Принимать меры по привлечению финансовых средств различных источников для инвестиционных проектов, реализуемых на территории Русско-Полянского района.
1.1.4. Содействовать развитию взаимовыгодных межхозяйственных связей в сфере производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции.
1.1.5. Создавать условия для повышения качества и конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции.

Администрация обязуется:
1.1.6. Обеспечивать реализацию мер по увеличению доходной части
бюджета Русско-Полянского района.
1.1.7. Обеспечивать реализацию мероприятий федеральных и целевых программ Русско-Полянского района, в части развития сельского хозяйства, приоритетных национальных проектов.
1.1.8. Содействовать формированию и развитию финансово-кредитного обслуживания сельхозтоваропроизводителей и личных подсобных хозяйств населения.
1.1.9. Оказывать методическую помощь в выполнении трудового законодательства организациям агропромышленного комплекса Русско-Полянского района различных организационно-правовых форм.
1.1.10. Оказывать поддержку Молодёжному совету, созданному при Координационном совете профсоюзов, для защиты своих прав и свобод, развития творческих способностей молодёжи.
1.1.11. Разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на развитие транспортной системы Русско-Полянского района, на основе экономически обоснованной тарифной и финансовой политики и с учетом социальной доступности транспортных услуг.

Профсоюзы обязуются:
1.1.12. Осуществлять контроль соблюдения нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту трудовых прав работников при реорганизации, реструктуризации, перепрофилировании, банкротстве или ликвидации организаций.
1.1.13. Принимать участие в дискуссиях по широкому кругу общественно значимых вопросов, в том числе по вопросам устойчивого развития реального сектора экономики и социальной стабильности в Русско-Полянском районе.

Работодатели обязуются:
1.1.14. Не допускать фактов привлечения к трудовой деятельности работников без оформления трудовых отношений, особенно на рабочих местах, связанных с использованием мер государственной поддержки.
1.1.15. Не реже одного раза в год отчитываться перед трудовыми коллективами о реализации программ развития, выполнении коллективных договоров и принимаемых мерах по повышению заработной платы работников.

1.2. Содействие созданию благоприятных условий для развития
малого и среднего бизнеса

Стороны обязуются:
1.2.1. Обеспечивать реализацию мероприятий подпрограммы Русско -
Полянского района "Развитие малого и среднего предпринимательства в Русско-Полянском муниципальном районе Омской области" муниципальной программы Русско-Полянского района "Развитие экономического потенциала Русско-Полянского муниципального района Омской области", с учетом объемов финансирования ее мероприятий, предусмотренных в бюджете Русско-Полянского района.

Администрация обязуется:
1.2.2. Оказывать содействие представлению в Министерство экономики Омской области заявлений от субъектов малого предпринимательства на получение государственной поддержки в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Развитие малого и среднего предпринимательства в Русско-Полянском муниципальном районе Омской области муниципальной программы Русско-Полянского муниципального района Омской области "Развитие экономического потенциала Русско-Полянского муниципального района Омской области", утвержденной Постановлением Администрации Русско-Полянского муниципального района Омской области от 24.12.2019 года №507-п.
1.2.3. Обеспечить эффективную работу бизнес-консультационного пункта на территории Русско-Полянского.
1.2.4. Содействовать развитию молодёжного предпринимательства, создавать условия, стимулирующие предпринимательскую активность и профессиональный рост молодёжи.

1.3. Содействие развитию строительного комплекса
и инфраструктуры

Администрация, работодатели обязуются:
1.3.1. Содействовать строительству и реконструкции объектов инженерной инфраструктуры.

Администрация обязуется:
1.3.2. Содействовать созданию условий для вложения собственных средств застройщиков, привлечения средств федерального бюджета и внебюджетных средств на строительство объектов инженерной инфраструктуры.

Профсоюзы обязуются:
1.3.3. Анализировать ситуацию по соблюдению социально-трудовых прав работников при реструктуризации, перепрофилировании, банкротстве или ликвидации предприятий и принимать необходимые меры, направленные на защиту прав работников.
1.3.4. Принимать меры по отмене нормативных актов, противоречащих законодательству, при необходимости вносить предложения в межведомственную комиссию по вопросам обеспечения законности в сфере экономики Русско-Полянского района о попытках противозаконных действий в отношении предприятий и работников.
1.3.5. Принимать меры по соблюдению общественного порядка, дисциплины труда, повышению производительности труда улучшению производственного быта.
1.3.6. Через коллективные договоры и соглашения добиваться:
- стабилизации и развития производства;
- повышения заинтересованности работников в высокоэффективном труде;
- повышения уровня социальной защищённости работников.
1.3.7. Осуществлять контроль соблюдения Трудового законодательства, нормативно-правовых актов, обеспечивающих защиту социально-трудовых прав и интересов трудящихся и принимать эффективные меры по устранению нарушений норм трудового права.

Работодатели обязуются:
1.3.8. Оказывать финансовую помощь Молодежным советам на местах в рамках, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.


Раздел 2. Развитие рынка труда и содействие занятости населения


2.1. Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала

Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять анализ и прогноз потребности отраслей экономики в квалифицированных кадрах, обеспечивать согласование объёмов и профилей подготовки рабочих кадров и специалистов в системе профессионального образования в целях регулирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
2.1.2. Информировать население через средства массовой информации о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
2.1.3. Проводить обучение глав сельских поселений, руководителей организаций, представителей профсоюзов по вопросам трудового законодательства, формирования и развития кадрового потенциала.
2.1.4. Принимать меры по обеспечению социально-трудовой адаптации молодёжи, лиц с ограниченными возможностями и молодых людей, уволенных в запас после прохождения действительной военной службы.
2.1.5. Ежегодно принимать участие в реализации активных программ содействия занятости, путём создания временных рабочих мест, а также выделение средств из муниципального бюджета и бюджета городского и сельских поселений на реализацию данных программ.
2.1.6. Обеспечивать реализацию комплекса мер по повышению профессионального и образовательного уровня работников.
2.1.7. Создавать условия для привлечения высококвалифицированных трудовых ресурсов в Русско-Полянский район и интеграции в трудовую деятельность различных категорий населения, испытывающих трудности с трудоустройством или обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда, в том числе участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей.
2.1.8. Создавать условия для профессионального роста, максимальной реализации профессиональных способностей и качеств работника на основе повышения мотивации труда и овладения современными технологиями.
2.1.9. Содействовать развитию системы внутрипроизводственного обучения работников.

Работодатели, профсоюзы обязуются:
2.1.10 Содействовать включению в коллективные договоры положений о финансировании программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников ежегодно не менее 15 процентов персонала организаций, в том числе за счёт внутрипроизводственного обучения.
2.1.11. Организовывать в трудовых коллективах соревнования, конкурсы профессионального мастерства, выставки, чествование передовиков производства, наставничество, профессиональные праздники.
2.1.12. В целях предупреждения массового сокращения работников организовывать до наступления срока расторжения трудового договора подготовку и переподготовку кадров, опережающее обучение работников, подлежащих увольнению, с предоставлением им дополнительных льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.
2.1.13. Содействовать созданию молодёжных комиссий при профкомах организаций.
2.1.14. Реализовывать мероприятия, способствующие повышению престижа рабочих специальностей, включая использование возможностей социальной рекламы, проведение областных и территориальных конкурсов профессионального мастерства.

Работодатели обязуются:
2.1.15. Осуществлять на договорной основе с казенным учреждением Омской области "Центр занятости населения Русско-Полянского района" подготовку, переподготовку необходимых кадров.
2.1.16. Участвовать в профессиональной ориентации подростков и молодежи в целях обеспечения работодателей Русско-Полянского района квалифицированными кадрами.

2.2. Содействие занятости населения

Стороны обязуются:
2.2.1. Обеспечить исполнение подпрограммы "Содействие занятости населения Русско-Полянского муниципального района Омской области муниципальной программы "Развитие социальной сферы Русско-Полянского муниципального района Омской области", утвержденной Постановлением Администрации Русско-Полянского муниципального района Омской области от 11.12.2019 года № 493-п". Исполнение мероприятий, направленных на повышение уровня занятости населения, создание новых рабочих мест с учётом приоритетных направлений социально-экономического развития района.
Осуществлять мероприятия, обеспечивающие содействие занятости лиц, испытывающих трудности в поиске работы.
2.2.2. Проводить профессионально ориентационные мероприятия, способствующие профессиональному самоопределению молодёжи, соответствующие потребностям экономики (ярмарки учебных мест, конкурсы-аукционы, акции для выпускников профессиональных школ) и содействующие повышению престижа рабочих профессий.
2.2.3. Ежегодно добиваться снижения уровня общей безработицы. Способствовать снижению общей численности безработных через реализацию программных мероприятий, участвовать в решении вопросов занятости лиц, проживающих в сельской местности.
2.2.4. Увеличить охват численности незанятых граждан государственными услугами в области содействия занятости.
2.2.5. Обеспечивать ежегодную организацию не менее 120 рабочих мест для проведения общественных работ на территории Русско-Полянского района, привлекать молодежь к проведению общественных работ.
2.2.6. Принимать меры по предотвращению случаев нелегального привлечения работодателями иностранной рабочей силы.
2.2.7. Принимать меры по обеспечению социально-трудовой адаптации лиц с ограниченными возможностями здоровья.
2.2.8. Принимать меры по снижению неформальной занятости в Русско-Полянском районе.
2.2.9. Принимать меры по сохранению уровня занятости лиц предпенсионного возраста.

Работодатели обязуются:
2.2.10. В случае принятия решения о массовом сокращении работников уведомлять об этом профсоюзы и органы службы занятости не менее чем за три месяца и содействовать в этот период трудоустройству персонала, попадающего под увольнение.
2.2.11. Содействовать временной занятости несовершеннолетних граждан.
2.2.12. Принимать участие в профессиональной подготовке безработных граждан с учётом развития в сельских поселениях традиционных промыслов и ремёсел.
2.2.13. Обеспечивать своевременное представление информации в органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест в организациях, у индивидуальных предпринимателей и выполнение установленной квоты для трудоустройства инвалидов.
2.2.14. Способствовать преимущественному трудоустройству высвобождаемых работников на рабочие места, организуемые на базе имущества организации, признанной банкротом.
2.2.15. Соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов, установленную нормативными правовыми актами. Создавать специальные рабочие места для инвалидов.
2.2.16. Заключать договоры сотрудничества с учреждениями профессионального образования о подготовке молодых рабочих и специалистов, проведении производственной практики студентов и учащихся, поощрении мастеров производственного обучения.
2.2.17. Заключать договора с Центром занятости по профессиональной подготовке безработных граждан под гарантированное трудоустройство на имеющиеся вакансии.
2.2.18. Принимать участие в финансировании учебного процесса при заключении договоров на профессиональное обучение безработных граждан под гарантированное трудоустройство.

Профсоюзы обязуются:
2.2.19. Инициировать разработку реализации программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций обязательным финансированием за счет средств организаций.
2.2.20. Организовывать соревнования в отраслях и трудовых коллективах, проводить совместно с работодателями конкурсы профессионального мастерства, в том числе и среди молодежи, поощрять молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации.
Регулярно освещать ход соревнования, итоги конкурсов на страницах районной газеты "Голос Целины".
Принимать участие в подготовке и проведении районных и областных "Праздников труда" в организациях района.
2.2.21. Предусматривать в коллективных договорах финансирование мероприятий по проведению опережающего обучения работников, подлежащих увольнению, предоставление им дополнительных льгот и гарантий, установленных законодательством.
Взаимодействовать с центрами занятости населения в вопросах подготовки и переподготовки кадров.
2.2.22. Вносить на рассмотрение органов власти и работодателей предложения о переносе сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
2.2.23. Обеспечить контроль за выполнением условий коллективных договоров в части подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, намеченных к высвобождению.
Регулярно проводить в организациях проверки соблюдения работодателями трудового законодательства.
2.2.24. Проводить обучение профсоюзного актива, членов профсоюзов вопросами трудового законодательства и законодательства о занятости на базе Учебного центра Территориального общественного объединения Федерации Омских профсоюзов (далее-ТОО ФОП), постоянно действующих семинаров координационного совета профсоюзов, профсоюзных комитетов, актива Молодежных советов.
Проводить бесплатные консультации и прием для членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства и занятости населения специалистами правового отдела ФОП.
2.2.25. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения обязательств по развитию производства, увеличению количества и повышению качества рабочих мест, осуществлению контроля за состоянием трудовой и технологической дисциплины.
2.2.26. Участвовать в профессиональной ориентации подростков и молодежи посредством организации на базе работодателей экскурсий, включающих ознакомление с методами работы на конкретных рабочих местах (профессиональные пробы), информационных встреч, посвященных перспективам трудоустройства.


Раздел 3. Защита социально-экономических интересов и гарантий работников, повышение уровня жизни населения


Стороны обязуются:
3.1. Создавать условия для роста реальной начисленной заработной платы работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Русско-Полянского района. Содействовать включению обязательств по росту реальной заработной платы работников в отраслевые соглашения о социальном партнерстве, коллективные договоры.
3.2. Ежегодно информировать население, трудовые коллективы на общих собраниях (конференциях) о социально-экономическом положении в Русско-Полянском районе и в организациях, о выполнении коллективных договоров и принимаемых мерах по повышению заработной платы и решению социальных вопросов.
3.3. Рассматривать на заседаниях районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, районной межведомственной комиссии по защите трудовых прав работников вопросы уровня и своевременности выплаты заработной платы
работодателями Русско-Полянского района, полноты и своевременности перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, профсоюзных взносов.
3.4. Принимать меры по ликвидации имеющейся задолженности по заработной плате у работодателей Русско-Полянского района и обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам.
3.5. Принимать меры по выявлению и недопущению фактов выплаты "теневой" заработной платы работодателями Русско-Полянского.
3.6. Принимать меры по выявлению и недопущению фактов выплаты "теневой" заработной платы работодателями Русско-Полянского района.
3.7. Содействовать включению в коллективные договоры обязательств работодателей Русско-Полянского района по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере не ниже 1/90 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.8. Обеспечивать дифференциацию заработной платы работников с учетом уровня их подготовки и квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Администрация, профсоюзы обязуются:
3.9. Осуществлять мониторинг соблюдения работодателями Русско-Полянского района установленных законодательством гарантий по оплате труда, своевременности выплаты заработной платы.
3.10. Рассматривать на заседаниях районной трёхсторонней комиссии состояние дел по погашению задолженности по выплате заработной платы, о принимаемых мерах по обеспечению в организациях района минимального размера оплаты труда, равного величине прожиточного минимума трудоспособного гражданина в Омской области.
3.11. Создавать условия для увеличения доли граждан, имеющих доходы выше величины прожиточного минимума.
3.12. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных законодательством РФ и Омской области, отраслевыми тарифными соглашениями, заключёнными на федеральном и областном уровне, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
3.13. Осуществлять мониторинг уровня и условий оплаты труда в организациях всех форм собственности, расположенных на территории Русско-Полянского района.

Работодатели и профсоюзы обязуются:
3.14. Обеспечивать через коллективные договоры:
- обеспечивать через коллективные договоры повышение доли тарифной части заработка, не ниже установленных отраслевыми соглашениями.
3.15. Принимать участие в проверках организаций по вопросам оплаты труда, для рассмотрения их на заседаниях районной межведомственной комиссии по координации деятельности органов исполнительной власти в сфере защиты трудовых прав работников, участвовать в их работе, осуществлять контроль за выполнением решений.
3.16. Анализировать ситуацию по выплате заработной платы и погашению задолженности, складывающейся в районе, при необходимости вносить вопрос на рассмотрение районной межведомственной комиссии, районной трехсторонней комиссии.
3.17. Осуществлять контроль и проводить анализ по соблюдению трудового законодательства в части своевременности выплаты зарплаты в организациях агропромышленного комплекса, принимать соответствующие меры.
3.18. Предусматривать в соглашениях и коллективных договорах индексацию заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги с учётом отраслевых соглашений, но не реже одного раза в год.
3.19. Совместно с представителями Государственной инспекции труда в Омской области проводить проверки соблюдения трудового законодательства, коллективных договоров по своевременной выплате заработной платы.
Вносить предложения в Государственную инспекцию труда, прокуратуру района по привлечению к ответственности руководителей организаций за нарушение трудового законодательства.
Работодатели обязуются:
3.20. Проводить работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы работников реального сектора экономики, направленную на установление в структуре заработной платы тарифной части в размере не менее 60 процентов с конкретизацией доли в отраслевых соглашениях о социальном партнерстве.
3.21. Предоставлять по запросам Администрации и профсоюзов аналитические и статистические документы по вопросам организации и оплаты труда, соблюдения трудового законодательства работодателями Омской области.
3.22. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работникам, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплачивать время приостановки (весь период до выплаты задержанной суммы) в размере не менее средней заработной платы.
3.23. Предоставлять в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации и Омской области льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
3.24. При наличии финансовых возможностей предусматривать в коллективных договорах обязательства по начислению и выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже 1/90 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Профсоюзы обязуются:
3.25. В соглашениях и коллективных договорах добиваться повышения тарифных ставок, должностных окладов для каждой категории работников в зависимости от сложности условий их труда, квалификации.
3.26. Доводить до сведения работодателей, отраслевых профсоюзов, профсоюзных комитетов размеры средней зарплаты, предусмотренные планами действий Администрации.
3.27. Инициировать и добиваться установления в организациях тарифных ставок, должностных окладов первых разрядов по оплате труда не ниже установленных в отраслевых соглашениях.
3.28. Определить в каждой организации конкретные меры, обеспечивающие погашение долгов по заработной плате и долгов во внебюджетные фонды.
3.29. Ориентировать членские организации на усиление контроля за выделением средств на оплату труда из соответствующих бюджетов работникам бюджетной сферы.
3.30. Проводить проверки соблюдения трудового законодательства, коллективных договоров по своевременной выплате заработной платы.
3.31. Оказывать помощь работникам по взысканию долгов по заработной плате через комиссии по трудовым спорам и суды.
3.32. Осуществлять контроль за выполнением статьи 236 ТК РФ, за начислением компенсационных выплат за задержанную заработную плату.
Принимать меры, направленные на выполнение положений указанной статьи.
3.33. Проводить обучение профсоюзного актива в профсоюзных организациях района, в учебно-методическом центре ФОП.
3.34. Оказывать помощь членам профсоюзов по восстановлению их социально-трудовых прав, в том числе через суды.
3.35. Способствовать организации и деятельности комиссий по трудовым спорам, защищать интересы, права членов профсоюза в судебных государственных и других органах.


Раздел 4. Развитие отраслей социальной сферы, молодёжная политика


4.1. Развитие отраслей социальной сферы

Стороны обязуются:
4.1.1. Принимать меры по сохранению работникам гарантий и мер социальной поддержки, предусмотренных нормативными правовыми актами. Рассматривать правовые акты в сфере труда, устанавливающие гарантии работникам, на районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.1.2. Взаимодействовать по вопросам регулирования развития платных услуг в отраслях социальной сферы, предусматривая меры социальной поддержки социально уязвимым категориям граждан.
4.1.3. Обеспечивать реализацию и контроль выполнения организациями зимнего и летнего оздоровления и отдыха детей и подростков. При организации оздоровления, отдыха и трудовой занятости несовершеннолетних уделять особое внимание детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. На заседании районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассматривать вопросы состояния и перспектив развития системы оздоровления, отдыха детей и подростков.
4.1.4. Взаимодействовать по вопросам развития массовой физической культуры и спорта, подготовки и участия спортсменов и команд высокого уровня для выступления на областных, всероссийских, международных соревнованиях. Обеспечивать необходимые условия для доступа инвалидов к объектам социальной инфраструктуры, спортивным сооружениям.
4.1.5. Содействовать в решении социально-экономических проблем молодёжи, организации трудовой занятости несовершеннолетних в летний период.
4.1.6. Обеспечивать проведение комплекса мероприятий, направленных на профилактику и предупреждение распространения алкоголизма, табакокурения, наркомании, ВИЧ-инфекций, противодействовать распространению вышеназванных социально опасных явлений. Сохранять и расширять круг мероприятий по пропаганде здорового образа жизни, гражданского и патриотического воспитания несовершеннолетних и молодёжи.
4.1.7. Заслушивать на заседаниях районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отчётов отделений государственных внебюджетных фондов в Русско-Полянском районе, о поступлении и расходовании страховых средств, результатах дополнительной диспансеризации работающих граждан.
4.1.8. Обеспечивать реализацию приоритетных национальных проектов в сфере образования и здравоохранения на территории Русско-Полянского района.
4.1.9. При заключении коллективных договоров рассматривать возможность финансирования на:
- медицинское обслуживание и оздоровление работников;
- культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные мероприятия.
4.1.10. Реализовывать комплекс мер, направленных на обеспечение охраны материнства, отцовства и детства, создание социально-экономических условий, благоприятных для рождения, содержания и воспитания детей в семье.
4.1.11. Принимать необходимые меры по повышению доступности дошкольного образования, сокращению и ликвидации очередности в детские сады, в том числе путем содействия развитию негосударственного сектора в сфере дошкольного образования.
4.1.12. Содействовать деятельности учреждений дополнительного образования.
4.1.13. Взаимодействовать по вопросам развития массовой физической культуры и спорта, принимать участие и оказывать содействие в организации и проведении мероприятий по поэтапному внедрению и реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в Омской области, организации и проведению культурно-спортивных мероприятий, подготовки спортсменов высокого уровня для выступлений на престижных международных соревнованиях, в том числе среди лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Администрация, работодатели обязуются:
4.1.14. Принимать необходимые меры по сохранению, содержанию и укреплению материально-технической базы учреждений социальной сферы: общеобразовательных школ, дошкольных образовательных учреждений, учреждений культуры, спорта, социальной защиты населения. Содействовать развитию различных форм предоставления доступного, качественного дошкольного образования.
4.1.15. Обеспечивать реализацию прав жителей района на охрану здоровья и получение бесплатной медико-санитарной помощи и лекарственной помощи.
4.1.16. Обеспечивать исполнение законодательства об обязательных видах социального страхования, включая представление сведений индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования, а также своевременную уплату единого социального налога для выплаты государственных пенсий.

Работодатели, профсоюзы обязуются:
4.1.17. Обеспечивать исполнение законодательства об обязательных видах социального страхования, включая представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а также своевременную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Принимать меры по погашению задолженности работодателей по уплате страховых взносов с учетом реструктуризации задолженности.
Осуществлять контроль расходования средств обязательного социального страхования через своих представителей в комиссиях по обязательному социальному страхованию.
4.1.18. Содействовать распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе путем проведения всеобщей диспансеризации работников, вакцинации работников от вирусных инфекционных заболеваний.
Принимать меры по организации горячего питания работников.
4.1.19. При заключении коллективных договоров рассматривать возможность финансирования мероприятий по:
- медицинскому обслуживанию, оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников;
- проведению культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- предоставлению дополнительной поддержки молодым работникам;
- решению жилищных вопросов;
- социальной поддержке работников и членов их семей;
- вакцинации работников, формированию здорового образа жизни и профилактике инфекционных заболеваний, в том числе профилактике гриппа и клещевого вирусного энцефалита.

2.2. Молодёжная политика
Стороны обязуются:
4.2.1. Совершенствовать систему гражданского и патриотического
воспитания несовершеннолетних и молодёжи, пропаганды здорового образа жизни, противодействия распространению алкоголизма, табакокурения, наркомании и других социально опасных явлений.
4.2.2. Содействовать включению в коллективные договоры и соглашения обязательств, направленных на профилактику и предупреждение распространения алкоголизма, табакокурения, наркомании.
4.2.3. Содействовать созданию у работодателей Русско-Полянского района молодёжных советов.
4.2.4. Содействовать обеспечению временной трудовой занятости несовершеннолетних и молодёжи.
4.2.5. Реализовывать согласованные меры в сфере молодежной политики, содействовать созданию и развитию востребованных молодежью социальных служб и учреждений, реализации проектов и программ по поддержке талантливой молодежи. Обеспечивать разработку и реализацию комплекса мероприятий в сфере молодежной политики на долгосрочный период.
4.2.6. Содействовать развитию предпринимательства молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к осуществлению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.

Работодатели обязуются:
4.2.7. Создавать условия для производственной практики учащихся и студентов, обеспечивать предоставление рабочих мест для стажировки и трудоустройства выпускников.
4.2.8. Разрабатывать программы по работе с молодежью, обеспечивать их финансирование и реализацию.

Профсоюзы обязуются:
4.2.9. Принимать меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодёжи.
4.2.10. Организовать обучение работающей и обучающейся молодёжи в целях повышения правовых и экономических знаний.
4.2.11. Ежегодно направлять средства на оздоровление детей в период летних каникул из бюджетов профсоюзных организаций. Организовывать профсоюзную новогоднюю ёлку в период зимних каникул, предусмотрев выделение на эти цели средств из бюджетов профсоюзных организаций.


Раздел 5. Охрана труда и экологическая безопасность

Стороны обязуются:
5.1. Осуществлять меры в пределах своей компетенции по реализации на территории Омской области раздела "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Закона Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области".
5.2. Обеспечивать рациональное природопользование и охрану окружающей среды на территории Русско-Полянского района.

Администрация, работодатели обязуются:
5.3. Систематически информировать население об экологической обстановке и принимаемых мерах по обеспечению экологической безопасности и сохранению природных ресурсов.
5.4. Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение экологической ситуации на территории Русско-Полянского района.
5.6. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размерах не ниже, предусмотренных статьёй 226 ТК РФ.
5.7. Не допускать начала строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники без положительного заключения органов государственной экспертизы условий труда, государственной экологической экспертизы, органов государственного надзора и контроля.
5.8. Проводить районный "День охраны труда" и дни охраны труда в организациях, на предприятиях Русско-Полянского района.
5.9. Обеспечить представление информации в Русско-Полянский отдел Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области №8 о состоянии условий и охраны труда в соответствии с трудовым законодательством в порядке, утвержденном Правительством Омской области.

Работодатели обязуются:
5.10. Обеспечивать выполнение государственных нормативных требований охраны труда, организацию работы служб охраны труда, внедрение и совершенствование системы управления охраной труда с учетом требований государственных стандартов (ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ Р 12.0.007-2009).
5.11. Предоставлять согласованную продолжительность рабочего времени уполномоченным лицам по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда.
5.12. Осуществлять в соответствии с медицинскими заключениями по результатам периодических медицинских осмотров санаторно-курортное оздоровление работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
5.13. Проводить работу, по специальной оценке, условий труда (СОУТ).
5.14. Предоставлять уполномоченным лицам по охране труда, членам комитетов (комиссий) по охране труда не менее 1-го часа в неделю с сохранением среднего заработка для осуществления в рабочее время возложенных на них обязанностей по контролю состояния условий и охраны труда.
5.15. Направлять уполномоченных лиц по охране труда профсоюзных комитетов на обучение и профессиональную подготовку в области охраны труда с отрывом от производства и сохранением среднего заработка.
5.16. Способствовать развитию общественного контроля соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны труда, включая в систему управления охраной труда в организации уполномоченных лиц по охране труда профсоюзных комитетов.
5.17. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включенных в коллективные договоры и соглашения по охране труда не ниже размеров, предусмотренных статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации. Использовать суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
5.18. Принимать участие в организации проведения областных конкурсов и региональных этапов федеральных конкурсов в сфере социально-трудовых отношений.

Профсоюзы обязуются:
5.19. Добиваться включения в коллективные договоры мероприятий по улучшению условий и охраны труда, защите окружающей среды, их финансирования и реализации, осуществлять контроль за их выполнением.
5.20. Проводить на базе Учебного центра ФОП обучение профсоюзного актива по применению нормативно-правовых актов по охране труда, проводить работу по экологическому просвещению, оказывать методическую помощь уполномоченным по охране труда профсоюзов и совместным комитетам по охране труда, обеспечить их методическими материалами.
5.21. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства силами правовой и технической инспекции труда профсоюзов, доверенных лиц трудовых коллективов, комиссий по охране труда.
5.22. Содействовать проведению специальной оценки условий труда, сертификации работ по охране труда в организациях Русско-Полянского района.
5.23. Обеспечивать проведение контроля за охраной труда с целью подготовки рассмотрения материалов на заседаниях профсоюзных органов, межведомственной комиссии по охране труда, районной трехсторонней комиссии.
5.24. Осуществлять контроль за соблюдением обязательств работодателя по заключению трудовых договоров.
5.25. Добиваться включения в коллективные договоры Соглашений по улучшению условий и охраны труда, созданию высокопроизводительных рабочих мест, приложений о доплатах, дополнительных отпусках, сокращенной продолжительности рабочего времени и пенсионном обеспечении, гарантированных работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.
5.26. Регулярно освещать вопросы обеспечения безопасных условий и охраны труда, в том числе активно работая со средствами массовой информации.

Раздел 6. Развитие социального партнерства

Стороны обязуются:
6.1. Реализовывать следующие меры, направленные на повышение роли районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в согласовании интересов Сторон:
-проводить в рамках районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений консультации по вопросам формирования и проведения социально-экономической политики, проблемам социально-трудовых отношений;
- совершенствовать систему взаимодействия, консультаций и информационного обмена по вопросам, представляющим взаимный интерес;
- обеспечивать безусловное выполнение норм Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся участия районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в подготовке и обсуждении проектов законодательных и иных нормативных актов по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, разрабатываемых органами исполнительной власти Русско-Полянского района, учета по ним мнения районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.2. Проводить мониторинг заключаемых в Русско-Полянском районе
соглашений и коллективных договоров, а также работы органов социального партнерства.
Осуществлять меры по созданию и укреплению профсоюзных организаций малого и среднего бизнеса, оказанию им практической помощи и поддержки в защите трудовых прав работников, решении социальных вопросов.
Содействовать заключению коллективных договоров в организациях, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, осуществлять контроль за их выполнением.
6.3. Организовывать обучение представителей Сторон по вопросам
правового регулирования социально-трудовых отношений.
Содействовать обучению представителей сторон переговорного процесса по вопросам заключения соглашений различного уровня и коллективных договоров.
Проводить семинары, научно-практические конференции по вопросам заключения коллективных договоров и соглашений, разрешения коллективных трудовых споров.
6.4. Принимать все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений.
6.5. Оказывать содействие в деятельности
- координационного совета профсоюзных организаций;
- территориального объединения работодателей;
- комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Русско-Полянском районе.
6.6. Проводить работу по созданию представительных органов на всех уровнях социального партнерства.
6.7. Оказывать содействие созданию в организациях комиссий по
трудовым спорам.
6.8. Освещать в средствах массовой информации результаты совместной деятельности Сторон социального партнерства по реализации настоящего Соглашения.
6.9. Принимать участие в организации проведения областных конкурсов в сфере социально-трудовых отношений.
6.10. Содействовать привлечению работодателей к участию в областных конкурсах и региональных этапов федеральных конкурсов в сфере социально-трудовых отношений.

Администрация и работодатели обязуются:
6.11. Обеспечивать проведение уведомительной регистрации районных
соглашений, коллективных договоров организаций.

Стороны обязуются:
6.12. Вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников,
рассматривать с участием профсоюзов и работодателей.
6.13. Обеспечивать условия для законной деятельности профсоюзов и их выборных органов.

Работодатели обязуются:
6.14. Обеспечивать перечисление профсоюзных взносов с согласия работников – членов профсоюзов одновременно с выдачей заработной платы за соответствующий период времени.
6.15. Проводить работу по присоединению к Соглашению работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Русско-Полянского района, не входящих в территориальное объединение работодателей.
6.16. Принимать участие в разработке и заключении коллективных договоров, а также осуществлять контроль за их выполнением.
6.17. Обеспечивать включение представителей профкомов в состав комиссий по реорганизации и ликвидации предприятий.

Профсоюзы обязуются:
6.18. Выступать инициаторами разработки и заключения коллективных договоров и соглашений, ведения коллективных переговоров по вопросам обеспечения и защиты социально-трудовых прав работников в организациях всех форм собственности.
Обеспечивать заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности, находящихся на профсоюзном учете.
6.19. В период действия настоящего Соглашения не организовывать
акций протеста по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их
выполнения.
6.20. Оказывать содействие по созданию в организациях первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.
6.21. Добиваться заключения соглашений между сельскими администрациями, работодателями и профсоюзными комитетами по обеспечению социальных гарантий граждан, проживающих на территории сельских администраций.

 

Раздел 7. Заключительные положения

7.1. Соглашение вступает в силу с 01 января 2021 года и действует по 31 декабря 2023 года.
7.2. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по настоящему Соглашению, в непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за исполнением Соглашения, несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.3. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон решением районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


7.4. Текст Соглашения в двухнедельный срок с момента подписания публикуется в районных средствах массовой информации.
7.5. Контроль выполнения Соглашения осуществляется Сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются один раз в год на заседании территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.6. Настоящее Соглашение подписано в четырёх экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (по одному для каждой из Сторон и один экземпляр для секретариата районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Глава Русско-Полянского муниципального района Омской области

А.В. Огорелков, Председатель координационного совета профсоюзов
Русско-Полянского муниципального района Омской области

С.Н. Ерыгина, Председатель Территориального объединения работодателей Русско-Полянского района Омской области

Н.М. Морякина


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Новость дня

Детей-инвалидов - без очереди

erМинтруд Омской области поддерживает инициативу «Единой России» обслуживать детей-инвалидов в различных организациях без очереди.

Подробнее ...

Район в соц.сетях

Голосования

Каких новостей не хватает в газете?
 

Кто на сайте

Сейчас 408 гостей онлайн
Рейтинг@Mail.ru
Студия Ирины Озолиной ©